Révéler le meilleur
de soi-même

Je suis Aline DEBECKER, Psychologue, spécialisée en Développement Personnel et Professionnel. J’interviens comme Coach et Formatrice auprès d’organismes publics et privés autour d’Annecy, Chambéry, Grenoble et Genève. Je vous reçois également dans mon cabinet situé à Aix-Les-Bains pour des consultations individuelles.
Vous souhaitez développer le savoir-être de vos équipes, votre bien-être personnel, ou encore trouver une personne ressource pour accompagner votre adolescent à construire son avenir, alors bienvenue sur mon site !

A propos
Vous avez dit Coaching ?
Vous avez dit formation ?

A propos

Aline Debecker, AD2P coaching et formations vie professionnelle et développement personnelPsychologue (Université Catholique de Louvain, Belgique / CNRS Chizé, France), mon objectif professionnel s’est depuis le début orienté vers l’accompagnement des personnes dans leur développement personnel et professionnel. Je me suis ainsi spécialisée au travers de formations telles que la Programmation-Neuro-Linguistique (Paul Pyronnet Institute, Lyon), et le Coaching (Ecole Internationale de Coaching et de Leadership, Lyon).

J’ai débuté ma carrière en tant que Psychosociologue : Chercheuse puis Professeur auprès de collégiens et lycéens en Belgique. J’ai ensuite animé pendant deux ans des ateliers de Remobilisation et de Parcours Actif de Retour à l’Emploi auprès de personnes connaissant de grandes difficultés d’insertion sociale et professionnelle.

Depuis 2011, j’interviens en tant que Formatrice-Consultante auprès des entreprises privées et des collectivités locales et territoriales. J’ai conceptualisé depuis une trentaine de thèmes de formation différents et réalisé plus de 400 journées d’intervention, dans les métiers du management et de la communication, de la petite enfance et les métiers de la relation d’aide (hôpitaux, pompiers …).

J’interviens également dans des accompagnements type Coaching pour des managers ou des membres du personnel connaissant des difficultés d’ordre relationnel ou émotionnel, pour des adolescents en recherche d’orientation professionnelle ou voulant développer plus de confiance en soi, également pour préparer des candidats aux concours.

Ma démarche, tant dans mes formations que dans mes consultations de coaching, est avant tout celle de l’écoute et du respect des participants ou personnes accompagnées, de l’ouverture au dialogue et à la réflexion, et de la bienveillance. Mes interventions sont toujours ponctuées d’éclairages conceptuels et délivrent des outils choisis pour leur pertinence et leur pragmatisme. Ces outils sont issus de disciplines telle que la PNL, les Neurosciences, la Psychologie Positive, l’Analyse transactionnelle et la Process’Communication.

Formations

Management, leadership, cohésion d’équipe, communication, gestion des conflits, gestion du stress, prévention des RPS, qualité de vie au travail, accueil petite enfance.

Coaching
ado et jeunes adultes

Coaching d’orientation, confiance en soi, motivation, remobilisation, préparation aux examens, prise de parole, méthodologie de travail, insertion professionnelle.

Coaching
en entreprise

Coaching de manager, coaching individuel, coaching d’équipe.

Coaching de vie

Stages de développement personnel, coaching prise de décision, bilan professionnel, reconversion professionnelle, changement de vie, réalisation de projets, gestion du stress, bien-être, confiance et affirmation de soi, accompagnement à la parentalité, PNL, Analyse Transactionnelle.

Vous avez dit coaching ?

Pour qui ?

Pour tous, à partir de 16 ans.

Pourquoi ?

Pour faire le point, prendre du recul, le temps de la réflexion, chercher des solutions et passer à l’action.

Pour être écouté, accompagné et guidé dans :
  • La réalisation d’un projet : réfléchir et murir le projet, en évaluer son degré de faisabilité, en mesurer les freins, identifier et trouver les ressources nécessaires à sa réalisation, identifier les étapes et programmer le projet dans le temps.
  • La prise de poste d’encadrant d’équipe : identifier son style de management, ses attitudes face aux conflits ; développer son leadership ; mieux gérer le stress ; prendre la parole en public.
  • Le choix et la réussite de ses études ou de son entrée dans la vie professionnelle : identifier ses valeurs, ses talents et les grands traits de sa personnalité; développer des capacités d’adaptation, l’estime et la confiance en soi et emprunter le chemin de la réussite.
  • Son développement et accomplissement personnel : développer plus de bien-être ; améliorer sa relation aux autres ; se réaligner à ses valeurs ; dépasser des croyances limitantes ; gérer ses priorités ; rééquilibrer vie personnelle/vie professionnelle.

Comment ?

En fonction des objectifs que vous vous fixez, un accompagnement de type coaching représente entre 6 et 10 séances d’une durée de 50 minutes à 1h15.

Les avantages d’un accompagnement type coaching

  • Accompagnement de type court ;
  • Orienté solution, pragmatique ;
  • Résultats rapides et mesurables ;
  • Favorise l’autonomie et les bénéfices à long terme.

Différents types de coaching

Conduite de projet, coaching de manager, développement personnel, orientation professionnelle, préparations aux examens, prises de parole, entretiens d’embauche, etc.

La posture du coach

Le coach est un spécialiste de l’accompagnement au changement.

Il aide la personne à y voir plus clair dans les difficultés qu’elle traverse et à réfléchir à ses propres solutions.
Tout l’art du coaching est pour le coach de savoir écouter et poser les bonnes questions au bon moment. Il amène la personne accompagnée à réfléchir à la faisabilité d’un projet, à ses freins, à ses besoins.
La démarche de coaching est résolument tournée vers les solutions à apporter afin de réaliser un projet, un changement, traverser une crise, etc.
Le coach peut également apporter quelques éclairages conceptuels face à une situation donnée ou proposer des pistes de réflexions.

Les individus possèdent en eux-même toutes les ressources dont ils ont besoin pour aller dans le sens de leur développement.

Carl Rogders

Vous avez dit formation ?

MANAGEMENT
EFFICACITE PROFESSIONNELLE
METIERS
DE LA PETITE ENFANCE
METIERS
DE LA RELATION D’AIDE

Mes outils

  • Neurosciences

  • Psychologie Positive

  • Programmation-Neuro-Linguistique

  • Analyse Transactionnelle

  • Process Communication

  • Ennéagramme

  • Communication non-violente

  • ADVP

  • Mind-fulness

Le plus de mes formations

  • Formations sur mesure

  • Approche pluridisciplinaire

  • Pertinence des outils aux problématiques rencontrées

  • Pédagogie active favorisant au maximum les échanges d’expériences entre participants

  • … et le tout, dans la bienveillance et le respect des individualités

Ma démarche pédagogique

  • Analyse des besoins de formation pour répondre à la spécificité du contexte et des problématiques rencontrées ;
  • Proposition de programme pédagogique ;
  • Validation des objectifs pédagogiques et du séquencement des sessions ;
  • Avant ou en début de formation : réajustements aux attentes spécifiques des participants ;
  • Pendant la formation :
+ Apports de connaissances, d’outils et de méthodes opérationnelles ;
+ Méthode participative et inductive ;
+ Auto positionnement, exercices, quiz ;
+ Analyse de situations et des pratiques professionnelles ;
+ Jeux de rôles.
 
  • Livret pédagogique mis à la disposition des stagiaires ;
  • Mise en place d’intersessions (permettant l’intégration progressive des apprentissages et les retours d’expériences) ;
  • En fin de formation : Bilan (questionnaire d’évaluation individuelle).

Bénéfices de mes formations

  • Meilleure connaissance et compréhension de soi et des autres ;
  • Amélioration de la communication interpersonnelle ;
  • Meilleur contrôle de soi : stress et émotions ;
  • Développement de la confiance et de l’estime de soi ;
  • Remobilisation professionnelle, développement de la qualité de vie au travail et de la motivation.