Coachings Professionnels

Un espace-temps dédié au développement de votre plein potentiel !

Coachings d’Equipes

Journées « Team Building » pour renforcer la Cohésion d’Equipe

L’art le plus difficile n’est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu’on a choisis toute la valeur qu’ils peuvent avoir.

Napoléon Bonaparte

Lorsqu’une équipe dépasse les performances individuelles et apprend la confiance de l’équipe, l’excellence devient une réalité

Joe Paterno

La communication fonctionne pour ceux qui y travaillent

John Powell

Personne ne peut siffler une symphonie. Il faut tout un orchestre pour la jouer.

H.E Luccock

Objectifs recherchés

  • Resserrer ou renouer les liens professionnels et la cohésion d’équipe
  • Partager un moment de détente et de convivialité autour d’activités ludiques et pédagogiques
  • Faire connaissance autrement, se découvrir sous un angle nouveau
  • Renouer le dialogue, identifier les points forts de l’équipe et ce qui pourrait encore être amélioré (communication, organisation,…)
  • Dissiper les tensions & repartir du bon pied

Modalités

Méthode pédagogique

  • Méthode très participative et reboostante, intégrant des activités ludiques et pédagogiques favorisant au maximum les échanges entre participants et la cohésion d’équipe.
  • Ateliers en petits-groupes et partages en grand-groupe
  • Brainstormings
  • Recherche créatives de solutions aux problèmes soulevés (ateliers co-développement)

Durée et Tarif

  • 1 à 2 journées
  • Possibilité de prévoir une sortie type balade culturelle, découverte du patrimoine, Rally touristique, …
  • Tarifs : 1.300 – 1.800 € H.T. / jour, en fonction de la thématique et de la durée

Coachings Individuels

Un accompagnement personnalisé pour progresser dans ses pratiques et postures professionnelles

Type de coachings

Accompagnement à une prise de poste

Leadership et affirmation de soi

Communication & cohésion d'équipe

Gestion des conflits & des personnalités difficiles

Gestion du stress

Prise de parole en public

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle

Objectifs recherchés

  • Progresser sur ses pratiques et postures professionnelles
  • Améliorer sa communication et s’affirmer avec diplomatie
  • Prendre la parole  avec aisance
  • Accompagner ses équipes dans le changement
  • Repartir après une période de burn-out

Modalités

Pour Qui ?

  • Tout professionnel désirant: Appréhender une évolution de carrière ou une transition professionnelle, réussir sa prise de fonction, développer la confiance en soi, améliorer sa communication, mieux gérer son temps et le stress, dépasser une difficulté (conflit, épuisement professionnel…).
  • Manager:
    • Dans le cadre d’une prise de poste : afin de développer ses compétences managériales et son leadership, nuancer ses postures, adapter son style de management aux situations et aux équipes.
    • Face à des situations spécifiques (conflits dans l’équipe, nouveaux objectifs, changements stratégiques ou organisationnels, épuisement/démotivation de l’équipe) : pour mieux cerner la situation et ses enjeux, définir la stratégie d’action la plus adaptée et développer les ressources nécessaires pour y faire face.

Mise en place des séances

  • Prévoir de 2 à 4 semaines entre la demande initiale et le déroulement des premières séances de coaching
  • Toute demande de coaching doit impérativement obtenir l’adhésion de la personne coachée, même si celle-ci provient du service RH ou du chef de service
  • Un cahier des charges est rédigé. Il rappelle le contexte de la demande et les besoins de changements formalisés et/ou un entretien est conduit avec la DRH/Chef de service et/ou la personne concernée pour définir les objectifs du coaching
  • Une proposition de programme et de modalité d’accompagnement est envoyée au demandeur
  • Un contrat de coaching est soumis au demandeur dès la validation du programme
  • Les séances de coaching s’effectuent
  • Un bilan intermédiaire est éventuellement proposé (individuel/tripartite)
  • Un bilan final écrit et un entretien bilan (individuel/tripartite) concluent le parcours de coaching

Méthode pédagogique

  • Fixation d’objectifs de progression
  • Autodiagnostique réalisé à partir de test
  • Alternance de questionnements, de positionnements, d’analyses de pratiques, de retours d’expériences et d’éclairages théoriques
  • Exercices de mise en pratique des apprentissages entre deux séances
  • Livret pédagogique synthétisant les apprentissages

Durée et Tarif

  • 6 à 10 séances d’1h30 à 2h
  • Tarif : 2.500 – 3.000 € H.T. /10 séances

Nous ne pouvons changer le monde que si nous changeons nous-même, et cela commence par notre langage et notre façon de communiquer.

Gandhi

Ne cherchez pas la faute, cherchez le remède.

Henri Ford

Si tu fais ce que tu as toujours fait, tu obtiendras ce que tu as toujours obtenu.

Anonyme

Informations Générales

Pourquoi ?
Pour être écouté, accompagné et guidé dans :
  • Choix/Réussite de ses études ou de son entrée dans la vie professionnelle : identifier ses valeurs, ses talents et les grands traits de sa personnalité, développer des capacités d’adaptation, l’estime et la confiance en soi et emprunter le chemin de la réussite.
  • Réalisation d’un projet : réfléchir et murir le projet, en évaluer son degré de faisabilité, en mesurer les freins, identifier et trouver les ressources nécessaires à sa réalisation, identifier les étapes et programmer le projet dans le temps.
  • Développement et accomplissement personnel : développer plus de bien-être, améliorer sa relation aux autres, se réaligner à ses valeurs, dépasser des croyances limitantes, gérer ses priorités, rééquilibrer vie personnelle/vie professionnelle.
  • Développement de compétences managériales : identifier son style de management, ses attitudes face aux conflits, développer son leadership, mieux gérer le stress, prendre la parole avec aisance, développer son intelligence émotionnelle.
  • Développement de compétences et de savoir-être professionnels, en lien avec la communication, l’aisance relationnelle, la confiance et l’affirmation de soi, la gestion des priorités, la prévention de l’usure professionnelle.
Comment?
La posture du Coach

Le coach est un spécialiste de l’accompagnement au changement.

Il aide la personne à y voir plus clair dans les difficultés qu’elle traverse et à réfléchir à ses propres solutions. Tout l’art du coaching est pour le coach de savoir écouter et poser les bonnes questions au bon moment. Il amène la personne accompagnée à réfléchir à la faisabilité d’un projet, à ses freins, à ses besoins.
La démarche de coaching est résolument tournée vers les solutions à apporter afin de réaliser un projet, un changement, traverser une crise, etc.
Avantages du Coaching
  • Accompagnement de type court
  • Orienté solution, pragmatique
  • Résultats rapides et mesurables
  • Développement de stratégies de réussite
  • Epanouissement personnel
  • Autonomie et bénéfices à long terme
Témoignages

  • « Dans une période professionnelle de surmenage, Aline a su déployer son savoir-faire pour m’accompagner dans une analyse, une prise de distance éclairée et le déploiement d’un plan d’action pour faire évoluer cette situation. Aline fait preuve de franchise et d’authenticité dans une posture bienveillante. On devrait tous pouvoir s’offrir ce souffle dans les périodes complexes !
    S.B.

  • « À la suite d’un échec professionnel, la bienveillance et les questionnements appropriés d’Aline m’ont permis de me réassurer et de faire un choix professionnel adapté à mes aptitudes et à mes souhaits. Plus consciente de mes leviers de motivation et réassurée sur mes aptitudes et mes choix, j’ai pu réinvestir avec sérénité ma vie professionnelle.  Merci à Aline !
    Isabelle

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