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EHPAD: Booster la motivation et le bien-être de vos équipes
Cette formation vise à revitaliser les équipes travaillant dans les EHPADs en renforçant leur motivation, leur bien-être et leur cohésion, favorisant ainsi une meilleure qualité de service et une satisfaction accrue des résidents et du personnel. Elle peut-être adaptée à tout autre contexte professionnel.
La formation aborde les défis spécifiques du secteur des EHPADs, les techniques de gestion du stress, le renforcement de la communication et de l’esprit d’équipe, ainsi que les pratiques centrées sur le bien-être des résidents et de vos équipes.
Le Programme
I. Introduction aux spécificités du travail en EHPAD : défis et opportunités
o Les défis et sources de stress rencontrés par les participants
o Atelier en sous-groupe : identifier ce qui fonctionne bien dans le service, l’équipe, et ce qui pourrait être amélioré pour développer l’efficacité et le bien-être de chacun
o Photolangage : les valeurs qui font sens dans le travail en EHPAD
o Retour en grand-groupe, synthèse et apports du formateur
II. Stratégie de gestion du stress et de développement personnel
o Technique de résolution de problèmes : distinguer les problèmes contrôlables vs non-contrôlables
o Développer une attitude « pro-active », tournée solution
o Identifier et sortir de ses messages contraignants (sois-parfait, fais-plaisir, …)
III. Prévenir l’usure professionnelle et favoriser le bien-être au travail
o Atelier co-développement : prendre soin de soi, de l’équipe au sens large, des résidents et de leur famille.
o Tourner son regard vers le positif : technique de restructuration cognitive
o Faire de ses émotions des alliées : comprendre le besoin derrière l’émotion
o Techniques permettant de gérer instantanément le stress et d’apaiser le mental : cohérence cardiaque et mindfullness
IV. Reconnaissance et valorisation du travail
o Jeux Totem
o Brainstorming : recherche et mise en place de systèmes de récompenses, feedback constructif et encouragement (identification des réalisations et des succès, tableaux d’affichage, feedback 360 degré, …)
V. Approches centrées sur le bien-être des résidents
o Communication empathique, prise en compte des besoins individuels et qualité de service
Objectifs principaux
- Comprendre les défis du secteur : Examiner les facteurs internes et externes qui contribuent au mal-être dans les EHPADs, y compris les contraintes financières, les ressources limitées et les exigences réglementaires
- Renforcer la motivation du personnel : Identifier les sources de stress et de démotivation chez les professionnels, et proposer des outils et des techniques pour favoriser leur engagement, leur satisfaction et leur bien-être au travail
- Favoriser la communication et la cohésion d’équipe : Promouvoir une culture de collaboration, de soutien mutuel et de communication ouverte au sein des équipes, afin d’améliorer la qualité des soins et le sentiment d’appartenance
- Promouvoir une approche globale du bien-être : Sensibiliser à l’importance de prendre soin du bien-être physique, émotionnel et social des résidents et des professionnels, en intégrant des pratiques de gestion du stress, de communication empathique et de développement personnel
Modalités
- Public : Professionnels travaillant en EHPAD, notamment les soignants, les infirmiers, les aides-soignants et les membres de l’encadrements
- Méthodologie : Alternant théorie et pratique, la formation proposera des exercices interactifs, des études de cas concrets et des discussions en groupe pour favoriser l’implication des participants et la mise en application des apprentissages
- Durée : 2 à 3 jours (7h/jour), adaptable en fonction des besoins spécifiques de l’équipe. Je préconise la réalisation d’une 3ème journée après 1 à 2 mois permettant de consolider les connaissances, capitaliser sur les retours d’expérience et mettre en œuvre des ajustements constructifs
- Tarif : 2900 € (3 jours)
Points forts des formations
- Des formations sur mesure, adaptées au plus près des besoins des participants
Approche pluridisciplinaire et multidimensionnelle : comportementale, émotionnelle et cognitive
Batterie d’outils programmatiques faciles et rapides à mettre en place
Résultats concrets et rapides
Ambiance conviviale et sécurisante !
Bénéfices transversaux
- Meilleure connaissance / compréhension de soi et des autres
- Amélioration de la communication interpersonnelle
- Meilleur maîtrise de soi, gestion du stress et des émotions
- Développement de la confiance et de l’estime de soi
- Développement de la qualité de vie au travail et de la motivation
Retour de Participants
En Pratique...
Les détails en un clic !
Modalités et conditions d'accès
- Les formations proposées par AD2P Coaching se déroulent exclusivement dans les locaux mis a disposition par l’organisme bénéficiaire
- Prévoir 6 à 8 semaines entre la demande initiale et la tenue de la formation
- Aucun autre pré-requis que l’usage courant du français (parlé et écrit) n’est nécessaire pour participer aux formations
- Vous êtes en situation de handicap ? Nous sommes là pour personnaliser votre accompagnement: nous contacter
Méthode pédagogique
- Formations dispensées de façon active et dynamique, valorisante et favorisant un maximum les échanges entre les participants.
- Alternance d’exposés, de travaux pratiques, d’échanges en petits groupes, de mises en situation ou de jeux de rôles
- Propositions d’exercices pratiques sur le terrain, dans la vie professionnelle et/ou privée.
- Formations axées sur l’analyse des pratiques et la prise de recul.
- Intersession facilitant l’intégration et la mise en application des changements souhaités.
- Fixation individuelle d’objectifs de progression.
- Evaluation des progrès réalisés en cours et en fin de formation.
- Livret pédagogique qui synthétise les apprentissages.
Evaluation et suivi de formation
- Fixation individuelle de 3 objectifs de progression en début de formation
- Questionnaire de satisfaction
- Attestation de formation
Tarif Intra-Entreprise
Par jour et par groupe :
- Sans financement : 900 € H.T.
- Avec financement* : 1300 € H.T.
*Financement entreprise, OPCO, FIFPL, AGEFICE, etc.
Avis des participants
- Pour l’année 2021, les formations reçoivent une note globale moyenne de 8.7/10
- 98% des participants se déclarent très satisfait ou satisfait de leur apprentissage
- L’ensemble des participants considèrent que les formations améliorent leurs pratiques professionnelles!
